PATVIRTINTA
Plungės technologijų ir verslo mokyklos
direktoriaus 2025 m. sausio  15  d.
įsakymo Nr. V1-9

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

Plungės technologijų ir verslo mokyklos (toliau – mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo sistema sudaryta pagal Viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas įstatymą Nr. XIV-2349 .

– Darbo apmokėjimo sistema nustato kriterijus, pagal kuriuos formuojami darbuotojų pareigybių grupių struktūra, pareiginės algos koeficientų intervalai, mokamos priemokos, skatinami darbuotojai.

– Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą 2017 m. sausio 17 d. įstatymu Nr. XIII-198 (toliau – DAĮ) (aktuali redakcija).

1. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos:

1.1. mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas.

1.2. pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją.

1.3. sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialiųjų poreikių, arba nurodytas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2 priede.

1.4. darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su mokykla, t. y. darbuotojo pareiginė alga, kintamoji dalis- jei skiriama, priemokos ir skatinimas. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą.

1.5. pareiginė alga – pagal LR biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijos narių atlygio už darbą įstatymu Nr. XIII-198 (aktualia redakcija) patvirtintus koeficientų dydžius, Mokyklos direktoriaus nustatytas darbo užmokesčio pareiginės algos koeficientas, mokamas darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, grįžus iš vaiko auginimo atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius.

1.6. priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą (bei kitus sitemoje numatytus atvejus).

Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.

Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.

Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl pareigybės pavadinimo, taikomo pareiginės algos koeficiento dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis tinkamai pagal mokyklos direktoriaus nustatytą tvarką užpildytais ir buhalterijai pateiktais darbo laiko apskaitos žiniaraščiais. Mokyklos darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.

 

II SKYRIUS

DABUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS

2. Darbuotojų pareigybės yra keturių lygių (1 priedas):

A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:

A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų pareigybės;

B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.

3. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupės:

direktorius ir jo pavaduotojas ugdymui  – A lygis;

struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai  –  A ir B lygiai;

specialistai: pedagogai, pedagoginis personalas, nepedagoginis personalas –

A2 ir B lygiai;

kvalifikuoti darbuotojai – C lygis;

darbininkai – D lygis

4. Mokyklos direktorius tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašus ir darbuotojų pareigybių aprašymus.
5. Darbuotojo pareigybės aprašyme nurodoma:

pareigybės pavadinimas;

pareigybės lygis;

pavaldumas;

specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

pareigybei priskirtos funkcijos;

mokinių saugumo užtikrinimas;

teisės;

atsakomybė už pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, už pareigų netinkamą vykdymą ar nevykdymą, už padarytą materialinę žalą.

 

III SKYRIUS

 DARBO UŽMOKESČIO SANDARA

6. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

Pareiginė alga.

Priemokos.

Piniginė išmoka už atliktą darbą  ar siekiant paskatinti.

Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

Kintamoji dalis (sistemoje numatytais atvejais).

 

IV SKYRIUS

PAREIGYBIŲ LYGINIMO IR PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTO DYDŽIO NUSTATYMO KRITERIJAI

7. Lyginant pareigybes ir nustatant pareigybių sąraše esančių pareigybių didžiausius pareiginės algos koeficientų dydžius, viršijančius Lietuvos Respublikos biudžetnių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priede nustatytus minimalius pareiginės algos koeficientus:

7.1. laikomasi pareigybių grupių hierarchinės struktūros vientisumo nuo aukščiausios iki žemiausios pareigybių grupės;

7.2. taikomi pareigybių lyginimo ir pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijai:

7.2.1. veiklos sudėtingumo – kriterijus, apibrėžiantis gebėjimą atlikti tam tikro sudėtingumo (lygio, apimties) užduotis;

7.2.2. atsakomybės lygio – kriterijus, apibrėžiantis pareigybės faktinį atsakomybės lygį už laukiamą rezultatą;

7.2.3. pareigybės pakeičiamumo – kriterijus, apibrėžiantis pareigybės kompetencijų specifiškumą, kai specifinės kvalifikacijos ir specifinių kompetencijų reikalingoje pareigybėje gali būti sudėtinga greitai pakeisti darbuotoją, o net laikinai neužimta tokia pareigybė gali turėti neigiamos įtakos įstaigos siekiamiems tikslams;

7.2.4. išsilavinimo – kriterijus, apibrėžiantis pareigybei reikalingą tam tikro lygio išsilavinimo būtinumą;

7.2.5. darbo patirties – kriterijus, apibrėžiantis pareigybės specifiškumą, kai tinkamai atlikti darbą reikalinga atitinkamų profesinių įgūdžių taikymo patirtis;

7.2.6. žinojimo ir žinių sudėtingumo – kriterijus, apibrėžiantis, ką užimant pareigybę būtina žinoti ir mokėti, kad darbas būtų atliktas sėkmingai (specialybės žinios ir įgūdžiai, kuriuos būtina įgyti per mokymąsi ar praktiką);

7.2.7. problemų sprendimo – kriterijus, apibrėžiantis savarankiškumo lygį, reikalingą problemų identifikavimui, analizei ir sprendimui;

7.2.8. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms gebėjimų turėjimas – pareigybei reikalingi papildomi įgūdžiai ar gebėjimai, specifinės žinios ar/ir papildomos kompetencijos (pvz., užsienio kalbos mokėjimas ir pan.).

7.2.9. darbo sąlygos – taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.

8. Mokyklos direktorius nustato darbo apmokėjimo sistemą prieš tai atlikęs darbo užmokesčio fondo analizę ir įvertinęs pareiginės algos diferencijavimo lygio pagrįstumą atskiroms pareigybėms.
9. Darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareiginės algos minimalus koeficientas negali būti mažesnis nei nustatytas Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 1 priede ir mažesnis negu 1,1 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, išskyrus darbininkus. Darbuotojo pareiginės algos maksimalus koeficientas negali viršyti Mokyklos direktoriaus pareiginės algos maksimalaus koeficiento dydžio.
10. Išimtiniais atvejais, kai yra būtinybė ir kai išskirtinių kompetencijų Darbuotojų (pvz., pareigybė susijusi su itin siaurų, specifinių kompetencijų, žinių turėjimu) pasiūla darbo rinkoje yra itin ribota, – galimas nukrypimas nuo pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijų, nusistatytų pareiginių algų nustatymo taisyklių ir pareigybių grupių hierarchinės struktūros vientisumo. Tokioms pareigybėms galėtų būti nustatomas iki 100 procentų didesnis maksimalus pareiginės algos koeficientas, nei pagal pareiginės algos koeficiento dydžio nustatymo kriterijus apskaičiuotas didžiausias šios pareigybės pareiginės algos koeficiento dydis, tačiau ne didesnis nei nustatytas Mokyklos direktoriaus pareiginės algos maksimalus koeficiento dydis.

 

V SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

11. Mokyklos darbuotojams, išskyrus darbininkus, nustatomi pareiginės algos koeficientai. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos  koeficientas apskaičiuojamas  atitinkamą  pareiginės  algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
12. Mokyklos – viešiosios įstaigos, kurios savininko teises ir pareigas įgyvendina Švietimo, mokslo ir sporto ministerija, vadovo darbo užmokestis nuo 2024 m. sausio 1 d. apskaičiuojamas, vadovaujantis „Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų, kurių savininkė ar dalininkė, turinti daugiau negu pusę balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, yra valstybė ar savivaldybė, vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu“ (2023-12-14 d. Nr. XIV-2349).

Mokyklos direktoriaus pavaduotojų, vyriausios buhalterės pareiginės algos koeficientus nustato mokyklos direktorius 10-20 % mažesnius nei mokyklos direktoriaus.

Darbuotojų pareiginės algos minimalus koeficientas nustatomas vadovaujantis DAĮ 1 priedu (ne mažesnis kaip iki 2024-12-31 mokėtas atlygis be kintamosios dalies).

13. Mokyklos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, išskyrus mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjus, pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal darbo apmokėjimo įstatymą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms.
14. Mokyklos darbuotojų, išskyrus mokyklos vadovus, jų pavaduotojus, struktūrinių padalinių  vadovus ir jų pavaduotojus, mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus ir darbininkus, pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal darbo apmokėjimo įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
15. Darbininkams (D lygio pareigybėms) pareiginės algos koeficientas nenustatomas, jų atlyginimas yra minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
16. Pareiginės algos koeficientai nurodomi pareigybių sąrašuose, mokytojų etatinių valandų sąrašuose ir darbo sutartyse.

 

VI SKYRIUS

 MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖ ALGA

17. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos koeficientai nustatomi pagal darbo apmokėjimo įstatymo 2 priedą (3,4,5,6,7 priedai), atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
18. Mokyklų ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos koeficientas nustatomas pagal įstatymo 1 priedą (8 priedas), atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.
19. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
20. Mokytojo darbo krūvio sandara.

20.1. kontaktinės darbo valandos:

20.1.1. valandos pagal bendrojo ugdymo dalyko, neformaliojo švietimo programose ir bendrojo ugdymo programoje numatytas valandas;

20.1.2. valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių  mokymosi pasiekimams vertinti;

20.1.3.  valandos vadovauti klasei/grupei;

20.1.4. mokytojams, dirbantiems pagal atnaujintas pagrindinio ir vidurinio ugdymo bendrąsias programas, 2024-2025 mokslo metais, 20 procentų ilginamas laikas, skirtas ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti.

20.2. valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir su veiklomis mokyklos bendruomenei:

20.2.1.  privalomos valandos etate;

20.2.2.  individualiai su mokytoju sutariamos veiklos;

21. Mokytojo darbo krūvis, krūvio sandara, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomi kiekvieniems mokslo metams, nurodant darbo sutartyje bei etatinių dalykų valandų sąrašuose (9, 10 priedai):

21.1. Kontaktinės ir nekontaktinės valandos;

21.2. Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei (11 priedas).

22. Mokytojui, kitiems pedagoginiams darbuotojams dirbant šeštadienį ir šventinėmis dienomis, mokyklos bendruomenės labui, jam už faktiškai dirbtą laiką taikomas Darbo Kodekse nustatytas apmokėjimas. Darbas švenčių ar poilsio dienomis turi būti suderintas su Mokyklos direktoriumi raštiškai. Trūkstant lėšų arba nesant mokyklai poreikio, direktorius neįsipareigoja suteikti leidimą dirbti švenčių arba poilsio dienomis.
23. Mokytojų koeficientas priklauso nuo kvalifikacinės kategorijos ir stažo. Koeficientai keičiami rugsėjo 1 d., gali būti keičiami pasikeitus įstatymui ar esant jo naujai redakcijai. Konkretus koeficiento dydis tvirtinamas mokyklos direktoriaus įsakymu.
24. Mokytojams, dirbantiems su mokiniais, kurių klasėje ugdoma vienas ar daugiau mokinių dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų, turinčius vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius, taip pat mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas, koeficientas didinamas 1-15 procentų, priklausomai nuo mokinių klasėje (grupėje) bei esant asignavimams – 1-5 mokiniai grupėje – didinama 5 procentais, 6-10 mokinių – 10 procentų, 11-15 mokinių – 15 procentų.
25. Darbas neformaliame ugdyme (būreliuose) – tai atskira pareigybė. Gali būti kaip pagrindinis, taip ir papildomas darbas, už kurį nustatomas darbo užmokestis ir darbo valandos atkirai.
26. Pareigybinis mokytojo atlyginimas apskaičiuojamas pareiginės algos koeficientą dauginant iš galiojančio pareiginės algos bazinio dydžio ir dauginant iš nustatyto etato.

 

VII SKYRIUS

 PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS

27. Mokyklos vadovui, jo pavaduotojui ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjams bei vadovams (išskyrus mokytojus, kitus pedagoginius ir ne pedagoginius darbuotojus) pareiginės algos kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal mokyklos darbuotojams nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, kur veikla vertinama vadovaujantis atitinkamai švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintu veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo. Pareiginės algos kintamoji dalis gali siekti 40 procentų pareiginės algos, naujai priimtiems darbuotojams pareiginės algos kintamoji dalis priėmimo metu, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų,  gali būti nustatyta atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė, kaip 20 procentų pareiginės algos dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

28. Mokyklos darbuotojų veiklą vertina tiesioginiai jų vadovai.
29. 29. Darbuotojo veikla gali būti įvertinta taip:

1) viršijanti lūkesčius;

2) atitinkanti lūkesčius;

3) iš dalies atitinkanti lūkesčius;

4) neatitinkanti lūkesčių.

30. Jei kintamoji dalis nustatoma, pareiginės algos koeficiento procentų intervalas taikomas:

1) viršijanti lūkesčius 10-40 % nuo pareiginės algos koeficiento;

2) atitinkanti lūkesčius – 5-30 % nuo pareiginės algos koeficiento;

3) dalies atitinkanti lūkesčius – pareiginės algos koeficientas nesikeičia;

4 neatitinkanti lūkesčių – pareiginės algos koeficientas nesikeičia ir gali būti sudaromas ne trumpesnės negu 2 mėnesių ir ne ilgesnės negu 6 mėnesių trukmės darbuotojo veiklos gerinimo planas. Jeigu, pasibaigus biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos gerinimo plano terminui, įstaigos darbuotojo veikla neeilinio vertinimo metu įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, įstaigos darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų.

31. Neeilinis Mokyklos darbuotojo veiklos vertinimas atliekamas šiais atvejais:

1) tiesioginio vadovo rašytiniu motyvuotu pasiūlymu, susijusiu su biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos rezultatais;

2) darbuotojo prašymu nustatyti jam didesnį pareiginės algos koeficientą;

3) darbuotojo prašymu perkelti jį į aukštesnes pareigas;

4) jeigu  įstaigos darbuotojo veikla buvo įvertinta kaip neatitinkanti lūkesčių ir buvo sudarytas jo veiklos gerinimo planas.

32. Neeilinis darbuotojo veiklos vertinimas gali būti atliekamas ne dažniau kaip vieną kartą per kalendorinius metus, jeigu nuo veiklos vertinimo praėjo ne mažiau kaip 6 mėnesiai, išskyrus atvejus, kai yra nustatytas trumpesnės trukmės veiklos gerinimo planas arba kai darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus ėjo pareigas įstaigoje.

 

VIII  SKYRIUS

 MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ

33. Už darbą poilsio  ir  švenčių  dienomis,  nakties  bei  viršvalandinį  darbą, budėjimą  ir  esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų mokyklos darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
34. Mokytojams dirbant daugiau nei etatu tose pačiose pareigose, su darbuotoju darbo sutartyje sulygus dėl padidinto darbo masto, darbas nelaikomas viršvalandiniu ir darbuotojui mokamas įprastas darbo užmokestis (Valandų kiekis gali siekti 60 val./sav).

 

IX SKYRIUS

PRIEMOKŲ, SKATINIMO IR APDOVANOJIMO  SKYRIMO TVARKA IR SĄLYGOS

35. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą, priemoka negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos (išskyrus mokytojams bei pagalbos mokiniams specialistams).

35.1. Darbuotojas gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildomo darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą, papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka, jei jos taikomos, kai atliekama papildoma funkcija ir tik tiek, kiek ji atliekama.

35.2. Priemokos už kito darbuotojo pavadavimą:

35.2.1 mokytojams, dirbantiems nesutampančiu su darbo grafiku metu mokama už pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos koeficientą (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildoma 2 eilutėje);

35.2.2. mokytojams pavaduojantiems kolegų pamokas grupių (klasių) jungimo būdu tuo metu, kai vedamos jų pačių pamokos, papildomai mokama už faktines jungtas (pavaduotas) pamokas, taikant mokytojo pareiginės algos koeficiento 50 %, neviršijant 30 % mokytojo pareiginės  algos dydžio (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildoma 3 eilutėje);

35.2.3.  mokytojo ligos atveju pirmas 5 d. d. pavadavimas neskiriamas, mokomojo dalyko ugdymo turinys suglaudinamas iki 10 proc.;

35.2.4. mokytojui turint nedarbingumą daugiau negu 5 d. d.  skiriamas pavadavimas, direktoriaus įsakyme nurodoma koks kokios pareigybės mokytojas pavaduoja, kokią etato dalį ir koks algos koeficientas;

35.2.5. mokytojui išvykus į komandiruotę iki 5 d. d., pavadavimas neskiriamas, mokomojo dalyko ugdymo turinys suglaudinamas iki 10 proc.;

35.2.6. kitiems darbuotojams, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, (tai pačiai funkcijai atlikti) mokama iki 80% pareiginės algos dydžio priemokos, kitom funkcijom – sudaromas papildomas susitarimas.

35.3. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija pavaduojamų darbuotojų kategorijai.

35.4. Priemokos gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

35.5. Priemokos skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu.

35.6. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo skirta priemoka, direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.

36. Mokyklos darbuotojų skatinimas:

36.1. Atlikus mokyklos veiklai ypač svarbias užduotis.

36.2. Už  darbuotojo metų veiklą įvertinus – „viršijančią lūkesčius“.

36.3. Įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

36.4. Kitais numatytais atvejais:

36.4.1. Tarptautinių projektų vykdymą;

36.4.2. Inovacijų siūlymą ir diegimą;

36.4.3. Žymų pareigų funkcijų, pavedimų padidėjimą ir jų sėkmingą atlikimą;

36.4.4. Papildomų lėšų pritraukimą;

36.4.5. Aukštus pasiekimus Respublikoje;

36.4.6. Kitus, aukščiau neišvardintus, atvejus.

37. Mokyklos darbuotojai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:

1) padėka;

2) iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant įstaigai nustatytus tikslus arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (tačiau ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);

3) suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;

4) vienkartine pinigine išmoka Vyriausybės nustatyta tvarka;

5) finansuojant kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip įstaigos darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus;

6) kintamąja dalimi.

38. Darbuotojai, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius jie padarė darbo pareigų pažeidimą, gali būti neskatinami, išskyrus atvejį, kai darbuotojo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius.
39. Deklaruojantys darbuotojai pagal Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo nuostatas, jei buvo nustatyti pažeidimai – neskatinami.

Skatinimas skiriamas Mokyklos direktoriaus įsakymu, neviršijant darbo užmokesčio fondo.

 

X SKYRIUS

 MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO TVARKA

40. Materialinės pašalpos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio), vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų:

40.1. dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio (sugyventinio), vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos – iki 300 eurų;

40.2. mirus sutuoktiniui (sugyventiniui), vaikui, tėvui, motinai – 300 eurų;

40.3. mirus darbuotojui, jo šeimos nariams išmokama 300 eurų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių prašymas raštu ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai;

40.4. esant ypač sunkiai materialinei padėčiai (gaisrų atvejai, kitos stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai, susiję su pareigų vykdymu, šeimos narių palaikų pervežimas iš užsienio valstybių ir kiti) – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžių.

41. Materialinę pašalpą mokyklos darbuotojams, išskyrus mokyklos vadovą, skiria mokyklos vadovas iš  mokyklai  skirtų  lėšų.  Mokyklos  vadovui materialinę  pašalpą  skiria Švietimo, mokslo ir sporto ministerija iš mokyklai skirtų lėšų.

 

XI SKYRIUS

 KITOS SU DARBO UŽMOKESČIU SUSIJUSIOS IŠMOKOS

42. Vidutinis darbo užmokestis:

Darbo teisės aktuose nurodytais atvejais darbuotojui mokamos išmokos skaičiuojamos pagal jo vidutinį darbo užmokestį.

43. Ligos išmoka (pašalpa):

Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Mokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 62,06 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Pagrindas skirti ligos išmoką (pašalpą) yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.

44. Komandiruotės:

Visą komandiruotės darbo laiką darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis.

Darbuotojams, vykstantiems į stažuotę pagal ES finansuojamus projektus, komandiruotės, kelionės ir kitos išlaidos kompensuojamos iš projekto lėšų ir papildomai nemokama.

45. Atostoginiai:

Mokyklos darbuotojai kasmetinių atostogų išeina pagal iš anksto kalendorinių metų pradžioje sudarytą ir suderintą grafiką.

Mokykloje už pirmuosius darbuotojo darbo metus atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimu.

Atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.

Atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija arba darbuotojo prašymu darbuotojui gali būti suteiktas jo nepanaudotų atostogų trukmės atostogų laikas, atleidimo dieną nukeliant į pirmą dieną po atostogų.

 

XII SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS

46. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: pirmą kartą – 15 mėnesio dieną, antrą kartą – ne vėliau kaip paskutinę to mėnesio darbo dieną. Priklausančios išmokėti sumos pervedamos į kiekvienam darbuotojui atidarytas banke mokėjimo kortelių sąskaitas. Esant rašytiniam darbuotojų prašymui darbo užmokestis gali būti mokamas kartą per mėnesį.
47. Darbuotoją atleidžiant iš darbo visos jam priklausančios sumos išmokamos:

Kai darbo sutartis nutraukiama su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo dienos – ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną, jei nesusitarta kitaip;

Kai darbo sutartis nutraukiama su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) – per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

48. Vieną kartą per mėnesį elektroniniu būdu, išsiunčiama informacija į darbuotojo el. pašto dėžutę, pateikiama darbuotojui informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas. Jei darbuotojas neturi elektroninio pašto dėžutės ar nepageidauja ja naudotis – informacija jam teikiama kitu šalių sutartu būdu, o tokio nesant – pagal darbuotojo raštu pateiktą prašymą.

 

XIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

49. Mokyklos darbuotojams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.
50. Darbuotojo darbo užmokesčio sistema tikslinama kiekvienais metais ir/ar pasikeitus teisės aktams.
51. Sistemą rengia ir tikslina Direktoriaus įsakymu sudaryta darbo grupė. Sistema derinama su darbuotojų atstovais.
52. Darbuotojai su šia sistema supažindinami ir privalo laikytis joje nustatytų įpareigojimų bei atlikdami savo darbo funkcijas vadovautis sistemoje nustatytais principais.
53. Sistema skelbiama mokyklos internetinėje svetainėje.

 

­­­­­­­­­­­­­­­­                                  _______________________________________

 

 

Suderinta:

 

Darbo tarybos

Posėdžio pritarimu

2025-01-07   Nr. DT-1

 

 

 

 

 

 

 

 

2 priedas  

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pagal 1 priedą

 

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS SPECIALISTŲ BEI
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ MINIMALŪS PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

 

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Eil. Nr.	Pareigybė	Pareigybės lygis	Darbuotojų minimalūs pareiginės algos koeficientai
1.	Specialistas	A	0,70
		B	0,67
2.	Kvalifikuotas darbuotojas	C	0,64

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
3 priedas

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo, I skyrius

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS MOKYTOJŲ/PROFESIJOS MOKYTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIANTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Kvalifikacinė kategorija	Pareiginės algos koeficientai
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	1,0223	1,0261	1,0349	1,0538	1,0866	1,0903	1,0967
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	1,0979	1,1006	1,1018	1,1080	1,1106	1,1143	1,1231
Vyresnysis mokytojas		1,1244	1,1282	1,1333	1,1787	1,1849	1,1899
Mokytojas metodininkas			1,2013	1,2228	1,2618	1,2669	1,2757
Mokytojas ekspertas			1,3652	1,3879	1,4232	1,4295	1,4358

 

 

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
4 priedas 

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo, IV skyrius

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO, KARJEROS SPECIALISTO PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

	(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
Kvalifikacinė kategorija	Pareiginės algos koeficientai
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, judesio korekcijos specialistas, karjeros specialistas	1,0223	1,0261	1,0349	1,0538	1,0866	1,0903	1,0967
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas	1,0979	1,1006	1,1018	1,1080	1,1106	1,1143	1,1231
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas		1,1244	1,1282	1,1333	1,1787	1,1849	1,1899
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas			1,2013	1,2228	1,2618	1,2669	1,2757
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas			1,3652	1,3879	1,4232	1,4295	1,4358

 

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
5 priedas 

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo , V skyrius

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS PSICHOLOGO IR SOCIALINIO PEDAGOGO PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Kvalifikacinė kategorija	Pareiginės algos koeficientai
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	nuo daugiau kaip 15 iki 20	nuo daugiau kaip 20 iki 25	daugiau kaip 25
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Psichologo asistentas, specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas	1,0223	1,0261	1,0349	1,0538	1,0866	1,0866	1,0967
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas	1,0979	1,1006	1,1018	1,1080	1,1106	1,1143	1,1231
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas		1,1244	1,1282	1,1333	1,1787	1,1849	1,1899
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas			1,2013	1,2228	1,2618	1,2669	1,2757
Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas,pirmos kategorijos psichologas			1,3652	1,3879	1,4232	1,4295	1,4358

 

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
6 priedas 

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo , VI skyrius

 

 PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS AUKLĖTOJŲ, PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Pareigybė	Pareiginės algos koeficientai
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius	0,7690	0,7828	0,7966	0,8043
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius	0,8106		0,8181	0,8243
Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius	0,8307		0,8383	0,8446
Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas	0,8521		0,8586	0,8660
Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas	0,8799		0,8900	0,9127

 

 

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
7 priedas 

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo , V1I skyrius

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, NENURODYTŲ IV, V ir VI DAĮ SKYRIUOSE, PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Pedagoginio darbo stažas (metais)	Pareiginės algos koeficientai
iki 10	0,8799
nuo daugiau kaip 10 iki 15	0,9833
daugiau kaip 15	1,0866

 

 

 

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus 2025-01-15 d. įsakymu Nr. V1-9
8 priedas 

Lietuvos Respublikos
biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo
apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 2 priedo , IX skyrius

 

 PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAI

(pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)

Pedagoginio darbo stažas (metais)	Pareiginės algos koeficientai
iki 10	1,7082
nuo daugiau kaip 10 iki 15	1,7816
daugiau kaip 15	1,8765

9 priedas

Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo,
profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas
(išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas),
darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo (1 priedas)

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS

Valandų, skiriamų ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms ir mokinių
mokymosi pasiekimams vertinti, SKAIČIUS (procentais nuo kontaktinių valandų)

 

Programa, ugdymo, mokymo sritis, dalykas	Mokytojams, kurių darbo stažas iki 2 metų			Mokytojams, kurių darbo stažas 2 ir daugiau metų
	mokinių skaičius klasėje (grupėje)			mokinių skaičius klasėje (grupėje)
	ne daugiaukaip 11*	12-20	21 ir daugiau	ne daugiaukaip 11*	12-20	21 ir daugiau
1. Bendrojo ugdymo programų dalykai:	x
1.1. Pradinis ugdymas (visi dalykai)	70	75	80	50	55	60
1.2. Pagrindinis ir vidurinis ugdymas:	x
1.2.1. Dorinis ugdymas (tikyba, etika)	62	64	66	42	44	46
1.2.2. Lietuvių kalba ir literatūra, gimtoji kalba (mokyklose, kuriose įteisintas mokymas tautinės mažumos kalba)	74	78	80	54	58	60
1.2.3. Užsienio kalba	67	70	73	47	50	53
1.2.4. Matematika	70	73	75	50	53	55
1.2.5. Informacinės technologijos	65	68	70	45	48	50
1.2.6. Gamtamokslinis ugdymas	65	68	70	45	48	50
1.2.7. Socialinis ugdymas	65	68	70	45	48	50
1.2.8. Menai, technologijos, kūno kultūra, kiti dalykai	60	62	64	40	42	44
2. Profesinio mokymo programos	62	64	68	42	44	48
3. Neformaliojo švietimo (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo) programos	55	60	64	40	42	44

10 priedas

Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo,

profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo

programas (išskyrus ikimokyklinio ir

priešmokyklinio ugdymo programas), darbo

krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo

(2 priedas)

 

PLUNGĖS TECHNOLOGIJŲ IR VERSLO MOKYKLOS

Valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius mokytojui per mokslo metus

Mokinių skaičius klasėje (grupėje)	ne daugiau kaip 11	12-20	21 ir daugiau
Valandų, skiriamų vadovauti klasei (grupei), skaičius mokytojui per mokslo metus	152	180	210

 

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos
11 priedas

PATVIRTINTA

Plungės technologijų ir verslo mokyklos
Direktoriaus įsakymu 2025-01-15 d. Nr. V1-9 (2024 m. rugpjūčio 30 d.
įsakymu Nr. V1-30 redakcija)

 

VALANDOS, SUSIJUSIOS SU PROFESINIU TOBULĖJIMU IR VEIKLOMIS MOKYKLOS BENDRUOMENEI

 

1. 1 etate privalomos 102 valandos

Veiklos mokyklos bendruomenei	Sutartas rezultatas	Val. per metus
Bendravimas, bendradarbiavimas su tėvais dėl mokinių  ugdymo (si) ir mokymosi pažangos ir pasiekimų, tėvų konsultavimas, informavimas: atvirų durų diena, tėvų susirinkimas (neskiriama grupės vadovams)	Pateikti  informaciją (padėkos, pagyrimai, pastabos) el. dienyne., skambučiai telefonu). Pozityvūs santykiai su tėvais, mokiniais.	5
Bendradarbiavimas  su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymo klausimais.	Susitikimai dėl individualios pažangos fiksavimo, pagalbos planavimo.	5
Dalyvavimas mokyklos  administracijos inicijuotose veiklose, kurios skirtos mokyklos veiklai planuoti ir organizuoti.	Dalyvauti mokyklos veikų planavime, organizavime.	10
Dalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose, pasitarimuose, rajono dalykinių metodinių būrelių tarybų veikloje, apklausose.	Dalyvauti mokytojų susirinkimuose, trumpuose pasitarimuose ugdymo klausimais, apklausose.	15
Darbas metodinėje grupėje ir dalinimasis gerąja patirtimi su grupės nariais	Per metus dalyvauti ne mažiau 4-5 metodinių grupių  susirinkimuose.	8
Ugdomųjų veiklų (pamokų) stebėjimas ir reflektavimas.	1 pamokos stebėjimas, 1 atviros pamokos vedimas	5
Savo profesinės veiklos įsivertinimas (savianalizės rengimas).	Iki birželio 26 dienos pateikti mokytojo veiklos savianalizę.	3
Sklaida grįžus iš seminarų, mokymų, konferencijų.	Informacijos perdavimas kolegoms iš seminarų.	5
Kvalifikacijos tobulinimas seminaruose, konferencijose ir  kt.	Dalyvavimas kvalifikacijos kėlimo seminaruose.	30
Švietimo dokumentų analizė	Darbe taikomos švietimo naujovės	6
Skaitmeninio ugdymo turinio naudojimas pamokos (Moodle, Eduka, Egzaminatorius ir kt.)	Skaitmeninio ugdymo turinio kūrimas, atnaujinimas.	10

Privalomos valandos diferencijuojamos pagal kontaktinį darbo krūvį.

 

 

1. Individualiai su mokytoju sutariamos veiklos (0-400 val.)

Veikla	Konkrečios įvardintos veiklos	Valandos
Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti, pozityviam mokyklos mikroklimatui kurti, ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei, mokykloje ugdomų mokinių saugumui užtikrinti
1.1.  dalyvavimas, vadovavimas darbo grupėms ar komisijoms, jų veiklos administravimas ar koordinavimas	Vykdomų programų įgyvendinimo plano projekto rengimo grupė	10
	Strateginio plano kūrimo darbo grupė, mokyklos veiklos metinio plano kūrimo darbo grupė	10
	Vidaus įsivertinimo darbo grupė	20
1.2. dalyvavimas mokyklos savivaldos veikloje ir / ar savivaldos veiklos administravimas	Mokyklos taryba  (kolegialaus valdymo organas)	4
	Vaiko gerovės komisija (pirmininkas, sekretorius).	Nuo 50 iki 80
	Mokytojų atestacinės komisija	5
	Mokyklos taryba	5
	Korupcijos prevencija	60
	Prevencinių programų koordinavimas	Iki 50
1.3. mokyklos tradicinių ir netradicinių renginių ar kitų veiklų organizavimas ir dalyvavimas jose	Renginys (nurodomas konkretus renginys).	4
	Mokyklos  tradicinių renginių administravimas, organizavimas	20
	Renginių fotografavimas	5
1.4.  Informacinių technologijų diegimas ir taikymas mokykloje	Elektroninio  dienyno priežiūra ir tvarkymas	iki 300
	Internetinės svetainės priežiūra (turinio organizavimas ir viešinimas)	Iki 50
	Skaitmeninės ugdymo turinio priemonės  kūrimas ir dalijimasis su kolegomis	20
	DBSĮS administravimas	Iki 50
1.5. Mokyklos aprūpinimas  vadovėliais, periodine spauda, mokymo priemonėmis.	Mokyklinių vadovėlių, periodinės spaudos, mokymo priemonių  užsakymas	Iki 5
2. Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos
2.1. bendrų, profesinių dalykų ar ugdymo srities veiklų koordinavimas ir dalyvavimas jose	Vadovavimas Metodinei grupei	60
2.2. edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas ir priežiūra	Stendų rengimas mokyklos erdvėse(1stendo atnaujinimas 3 val. )	3 val. už stendą
	Parodų organizavimas(1 parodos parengimas 3 val.)	3 val. už parodos organizavimą.
	Mokyklos  erdvių puošimas	15
3. Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos
3.1. pedagoginių darbuotojų didaktinis, dalykinis konsultavimas	Mentorystė (mokytojų, dirbančių iki 2 metų ar priimtų dirbti į gimnazijos skyrių (pirmuosius metus) kuravimas, praktinės veiklos ir / ar ugdymo proceso vertinimas.	15
4. Vertinimo, ekspertavimo veiklos
4.1. brandos egzaminų, PUPP ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir mokinių rezultatų vertinimas	VBE, PUPP vertinimas; Modulinių profesinio mokymo programų teorinės dalies (žinių) pasirengimo vertinimo testams konsultacijos.	50, pagal mokomąjį dalykąPagal dalyko mokytojo pasiūlymą
5. Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos
5.1.   edukacinių renginių, konkursų, olimpiadų, išvykų organizavimas.	Suorganizuotas renginys, konkursas, olimpiada, išvyka.	Suteikiamos laisvos dienos.
6. Bendradarbiavimo su mokyklos partneriais veiklos, apimančios bendrų projektų, renginių organizavimą ir jų įgyvendinimą mokykloje ar už jos ribų
6.1. bendradarbiavimo veiklų vykdymas.	Koordinuoti integruoto projekto vykdymą, organizuoti jo aptarimą, apibendrinimą ir viešinimą	Iki 20
7. Kita veikla, nenumatyta susitarimuose, bet susijusi su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenei
7.1. Projektai, kurie bus vykdomi, nors nebuvo dėl jų vykdymo susitarta	Kita veikla, skirta profesiniam tobulėjimui	Iki 20
7.2. Projektai, kurie bus vykdomi, nors nebuvo dėl jų vykdymo susitarta	Kita veikla, skirta mokyklos bendruomenei	Iki 20
7.3. Projektai, kurie bus vykdomi, nors nebuvo dėl jų vykdymo susitarta	Projektai, kurie bus vykdomi, nors nebuvo dėl jų vykdymo susitarta	Iki 20